用人单位与劳动者约定实行包薪制，是不是需要依法支付加班费？

包薪制是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间薪资和加班费的一种薪资分配方法，在部分加班安排较多且时间相对固定的行业中比较常见。虽然用人单位有依法拟定内部薪资分配规范的自主权，但内部薪资分配规范的拟定和实行须符合有关法律的规定。实践中，部分用人单位存在以实行包薪制避免或者降低承担支付加班费法定责任的状况。实行包薪制的用人单位应严格根据高于最低薪资标准支付劳动者法定标准工作时间的薪资，同时根据国家关于加班费的有关法律规定足额支付加班费。